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高级职业指导师论文参考6
发布者:admin 发布时间:2015/11/9 阅读:917次 【字体:

  
   培养技能人才是时代赋予我们的责任
 
近年来我国经济快速发展,技能人才短缺特别是中级技能人才出现严重匮乏现象已成为阻碍经济发展和提高企业竞争力的瓶颈之一。如何培养出大批合格的技能人才,使他们能够安心本职工作,为经济发展做出自己的贡献,创造出更多的社会财富,这是一个摆在我们面前现实的问题,需要社会共同的关注。
一、政府政策扶持,加大宣传力度
我国有五千年的悠久的历史,有灿烂的文明史,也有封建糟粕残余。“劳心者治人,劳力者治于人”,“重普高,轻技校”,“重学历,轻技能”,“学而优则仕”的思想根深蒂固。认为上大学才能体现个人的人生价值,才能使自己“混出个人样来”,在社会上有地位、有面子,对高中教育需求迫切,对技工教育认同不够。
    技工教育录属劳动部门,缺乏统一的招生平台,没有合理的招生渠道,生源组织困难,技工院校完全依靠自主招生。省级以下教育主管部门对技工院校招生严防死守,基本封杀技工院校的招生宣传,使得技工院校在招生工作中处于劣势,生源无法保证。
    我国目前正处于工业化进程中前期,工业化、城市化将是今后较长时间经济发展的主旋律。按照我国城市化率每年提高一个百分点计算,要达到世界平均水平至少还需要二十年时间,每年将新增加劳动力1500万人以上。要提高劳动者的就业能力,就必须提高劳动者的技能和劳动者的素质,必须大力发展劳动技能教育。技工教育做为职业教育的重要组成部分,理应得到较大的发展空间。
    要加大对技工教育的宣传力度,大力宣传技工教育在社会经济发展中的重要地位和作用,提高全社会对技工教育工作的认识。同时大力宣传优秀技能人才的先进事迹和高素质劳动者在社会主义现代化建设中的重要贡献,树立新时代“铁人”王进喜,多面手时传祥等劳动模范典型形象。在全社会塑造尊重劳动,尊重知识、尊重技能、尊重创造的社会风尚。转变重学历、轻技能,歧视技工教育的思想观念,引导家长因材施教、引才择业、积极把子女送到技工院校学习技能。同时也应给予技工教育和职高、中专在招生方面平等待遇,为培养大量优秀技能人才提供生源保障。
  二、加强技工院校培训能力建设
    技工院校是培养技能人才的摇篮,要培养高素质的技能人才就必须抓好教师队伍的建设,要努力培养一支“双师型”的师资队伍。技工院校侧重的是培养学生的操作技能,对学习、实训的设施、设备要求较高,不但要具备一定规模的实训基地,而且要对设施、设备不断更新、完善。在教室黑板上开机器、练技能的时代一去不返了。深挖潜力、苦练内功,是技工院校自身发展的需要,也是能培养高素质技术人才的前提保证。
 深化教学方法改革,引进现代化教学手段,实现理论传授和技能操作相融合,大幅度提高学生的操作技能水平。深化专业设置改革,专业设置是否与社会需求相适应,是决定技工院校毕业生在就业市场被接收度和竞争力高低的关键。要切实瞄准市场需求,不断优化专业结构,积极打造精品专业。确保专业设置始终贴近市场需求。
    深入开展校企合作办学,采用“请进来,送出去”的方式培养企业所需要的技能人才。把企业引入教学活动中来,了解企业发展所需的各种技能人才,对学生有的放失加以培训,把企业中一线优秀的技术人员变成优秀的老师,指导学生实习、培训。把学校的老师送到企业去学习新技术、新工艺,让他们了解技术的进步发展以适应日益变化的市场需求,使得学校培养出来的学生更加贴近企业需求。学生学到过硬的操作技能,企业对他们是非常需要的,有良好的就业前景,能起到示范作用,带动更多的人学习技能,促进技工教育的发展。
三、重视企业文化建设,培育企业的技术力量
    企业是技能人才体现个人价值的舞台,优秀企业历来注重自身的企业文化建设,能提供一个设施完善的舞台让技能人才能充分并积极发挥自己的聪明才智,为企业的发展努力工作。
 现在有些企业奉信“拿来主义”,片面提高应聘者条件,招聘人员要有经验,有一技之长。这原本无可厚非,但大家都不培养技能人才,社会上有经验的技能人才从何而来?企业谈到培养技能人才时都抱怨人员流动太快,怕为人作嫁衣。人员流动频率过快,流动比例过大,这里固然有流动人员的自身问题,但企业在管理上也存在缺失。对员工关心不够,管理者缺乏与员工的交流沟通,管理方法简单,以罚代管现象非常普遍。特别是技工院校的实习生,企业的基层管理员、班组长,对他们管理方法简单粗暴,缺乏人性化。我们扪心自问,有多少管理者把他们当成自己的兄弟姐妹,与他们交流谈心,了解他们的内心活动,把他们当作企业未来的中坚力量对待。很多人认为,三条腿的蛤蟆难找,两条腿的人多得很,不想干就走。更有甚者钻现行法律的空子,把实习生作为廉价劳动力使用,忙时大量招收,闲时大批裁人。这种做法有些目光短浅,不利于企业的可持续发展,不断提高他们的技能水平,关心他们的工作生活,给予他们合理的待遇,使之有强烈的归属感,企业才能有强大的凝聚力,才能提高自己在市场的竞争力,才能有一支属于自己的技术力量,才能起到示范作用,吸引大批优秀技能人才为企业服务,不断创造出技术先进,质量优良的产品,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
只有全社会共同关注,大力培养技能人才,才能保证社会经济发展对技能人才的需求,才能促进国民经济更好更快的发展。技能人才的培养是经济发展的需要,是时代赋予我们的责任。技工教育目前还是一棵稚嫩的幼苗,只有在全社会的共同呵护努力培育下才能枝繁叶茂茁壮成长,为我国的现代化建设发挥不可替代的作用
 
 

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