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让高技能人才脱颖而出
发布者:admin 发布时间:2013/7/22 阅读:1743次 【字体:

  

今年年初,省委组织部牵头围绕我省产业发展的10大计划对人才的需求,实施推进了“双百千万”人才计划,决定用3年时间,通过政策扶持、资金支持和项目推进等方式,重点培养、引进和支持一批高端人才和适用人才在吉林省创新创业。为此,省委组织部、省人社厅、省总工会共同组织开展了“吉林省首席技师职业技能竞赛”。15日,就我省如何培养人才等问题,记者采访了省人社厅副厅长崔力夫。

  记者:我省高技能人才队伍现状如何?

  崔力夫:截至目前,全省共有高技能人才38万人,占技能人才总量的26%;其中,高级工31.13万人,占高技能人才总量的21%;技师、高级技师7万人,占技能人才总量的5%。我省高技能人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥了重要作用。

  记者:当前我省在高技能人才建设上还存在哪些问题?

  崔力夫:一是高技能人才总量仍显不足,高技能人才占全省从业人口的比例仅3%,远远低于兄弟省市的水平。二是高技能人才的知识、素质结构都不高,多数高技能人才也就初中文化程度。三是培养体系不健全,尽管全省现有30多所高级技工院校,但由于投入不足,办学经费紧张,实训设备设施老化,技能人才培养没有形成体系和规模。四是激励机制不完善,尚未形成鼓励技能劳动者提高技术业务水平的机制。在一些企业内部,高技能人才与企业的管理人员、技术人员之间收入悬殊、身份有别,严重影响了高技能人才作用的进一步发挥。五是企业的主体没能得到有效发挥,一些企业转换经营机制后,存在着急功近利的短期行为,忽视职工培训,其职工培训责任主体的作用没有得到很好发挥。六是财政投入不足。

  记者:下一步在高技能人才培养方面,我省还有什么考虑?

  崔力夫:我们想从六个方面入手,做好高技能人才培养工作。

  一要加强高技能人才培养的组织领导。建立健全党委、政府统一领导,组织部门牵头抓总,人力资源社会保障部门统筹协调,发展改革、工信、教育、科技、财政、国资等部门以及工会、共青团、妇联等人民团体各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的工作新格局,形成工作合力,共同研究解决高技能人才队伍建设中存在的突出问题和难点问题。

  二要强化高技能人才培养的体系建设。要大力实施高技能人才培训工程,加大职业教育发展力度,建设一批高水准的技师学院和职业院校,引导和支持院校与企业开展广范围、深层次的合作,提升高技能人才培养的针对性、适用性和有效性。

  三要健全高技能人才的多元评价机制。要重视职业技能鉴定工作,提高职业资格证书体系运行的规范化和高效率。经常性地开展技能比武、竞赛活动,畅通高技能人才成长通道。

  四要优化高技能人才成长的环境。要进一步落实好国家和地方政府出台的一系列有利于高技能人才成长的政策措施,切实提高高技能人才的政治地位和经济待遇。要鼓励企业建立完善高技能人才合理使用与薪酬挂钩制度。

  五要加大高技能人才培养的投入。要研究建立政府、企业、社会多渠道筹措的高技能人才培养资金投入机制。

  六要加大对高技能人才培养工作的宣传,在全社会营造尊重劳动、尊重人才、尊重技能、人人争当高技能人才的良好氛围。

 

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